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Title: Gerhard Gundermann Ì?ber Arbeit
Author: Rodigast, Falk
Publisher: Tredition Gmbh
Binding: Hardcover
Pages: 492
Dimensions: 10.00h x 7.00w x 1.06d
Product Weight: 2.34 lbs.
Language: German
ISBN: 9783746957623
Weshalb gehen Menschen einer Erwerbst tigkeit nach? Was ver ndert sich bei Ihnen, wenn sich die Arbeitsplatzsituation ndert? Wie beschreiben Menschen ihre Bindung an Organisationen? Sind die prognostizierten nderungen der Arbeitswelt durch Industrie 4.0/5.0 wirklich neuartig? Diese Fragen werden anhand einer Einzelfallstudie zu Gerhard Gundermann untersucht. Grundlage bilden die Liedtexte der f nf Studioalben und seines letzten Live-Auftrittes, die eine Zeitspanne von 1988 bis 1998 abbilden. Gundermann war in diesen zehn Jahren seit langem erwerbst tig im Tagebau Spreetal-Nordost, wurde versetzt in den Tagebau Scheibe und begann nach der Entlassung eine Umschulung zum Tischler. Er hat in seinen Texten die eigene Erwerbsarbeit intensiv reflektiert. In dieser Untersuchung wird als theoretische Grundlage ein Bindungskonzept aus Sicht des Erwerbst tigen entwickelt. Die klassische Fragestellung wird dabei umgekehrt. Aus: Wie passt der Mensch am besten in die Organisation? wird: Wie passt die Organisation zum Menschen? Wie betrachtet und ver ndert der Mensch seine Arbeits- und Lebensumwelt? Welche Wirkungen generiert der Binnenkosmos Organisation-Mensch hin zum Individuum? Wie ver ndern sich Bed rfnisabbildungen und Verhalten, wenn sich die Arbeit ndert? Wof r entscheidet sich der Einzelne? Gerhard Gundermann hat sich in dieser Frage eindeutig positioniert. Sein reflexiver Entwicklungsprozess ist beispielhaft und nachvollziehbar. Damit zeigt sich der direkte Bezug zur Diskussion ber die Zukunft der Arbeit. Erwerbsarbeit wird zu Arbeit und der Arbeitnehmer zur Ein-Personen-Organisation, auch im Angestelltenverh ltnis. Das bedeutet tiefgreifende Ver nderungen f r alle Beteiligten im Wertsch pfungsprozess. Agile Unternehmen und Organisationen entwickeln k nftig aus dem bisherigen Employer Branding ein neues Partnership Branding. Das wird eine Grundlage f r ihren nachhaltigen Erfolg sein.
Condition: New
Item# 9783746957623
Actual Book Cover May Vary
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Author: Rodigast, Falk
Publisher: Tredition Gmbh
Binding: Hardcover
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Product Weight: 2.34 lbs.
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Weshalb gehen Menschen einer Erwerbst tigkeit nach? Was ver ndert sich bei Ihnen, wenn sich die Arbeitsplatzsituation ndert? Wie beschreiben Menschen ihre Bindung an Organisationen? Sind die prognostizierten nderungen der Arbeitswelt durch Industrie 4.0/5.0 wirklich neuartig? Diese Fragen werden anhand einer Einzelfallstudie zu Gerhard Gundermann untersucht. Grundlage bilden die Liedtexte der f nf Studioalben und seines letzten Live-Auftrittes, die eine Zeitspanne von 1988 bis 1998 abbilden. Gundermann war in diesen zehn Jahren seit langem erwerbst tig im Tagebau Spreetal-Nordost, wurde versetzt in den Tagebau Scheibe und begann nach der Entlassung eine Umschulung zum Tischler. Er hat in seinen Texten die eigene Erwerbsarbeit intensiv reflektiert. In dieser Untersuchung wird als theoretische Grundlage ein Bindungskonzept aus Sicht des Erwerbst tigen entwickelt. Die klassische Fragestellung wird dabei umgekehrt. Aus: Wie passt der Mensch am besten in die Organisation? wird: Wie passt die Organisation zum Menschen? Wie betrachtet und ver ndert der Mensch seine Arbeits- und Lebensumwelt? Welche Wirkungen generiert der Binnenkosmos Organisation-Mensch hin zum Individuum? Wie ver ndern sich Bed rfnisabbildungen und Verhalten, wenn sich die Arbeit ndert? Wof r entscheidet sich der Einzelne? Gerhard Gundermann hat sich in dieser Frage eindeutig positioniert. Sein reflexiver Entwicklungsprozess ist beispielhaft und nachvollziehbar. Damit zeigt sich der direkte Bezug zur Diskussion ber die Zukunft der Arbeit. Erwerbsarbeit wird zu Arbeit und der Arbeitnehmer zur Ein-Personen-Organisation, auch im Angestelltenverh ltnis. Das bedeutet tiefgreifende Ver nderungen f r alle Beteiligten im Wertsch pfungsprozess. Agile Unternehmen und Organisationen entwickeln k nftig aus dem bisherigen Employer Branding ein neues Partnership Branding. Das wird eine Grundlage f r ihren nachhaltigen Erfolg sein.
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Vendor: Grossman, Pam
Witchcraft. the Library of Esoterica Grossman, Pam
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Product Description
Title: Gerhard Gundermann Ì?ber Arbeit
Author: Rodigast, Falk
Publisher: Tredition Gmbh
Binding: Hardcover
Pages: 492
Dimensions: 10.00h x 7.00w x 1.06d
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ISBN: 9783746957623
Weshalb gehen Menschen einer Erwerbst tigkeit nach? Was ver ndert sich bei Ihnen, wenn sich die Arbeitsplatzsituation ndert? Wie beschreiben Menschen ihre Bindung an Organisationen? Sind die prognostizierten nderungen der Arbeitswelt durch Industrie 4.0/5.0 wirklich neuartig? Diese Fragen werden anhand einer Einzelfallstudie zu Gerhard Gundermann untersucht. Grundlage bilden die Liedtexte der f nf Studioalben und seines letzten Live-Auftrittes, die eine Zeitspanne von 1988 bis 1998 abbilden. Gundermann war in diesen zehn Jahren seit langem erwerbst tig im Tagebau Spreetal-Nordost, wurde versetzt in den Tagebau Scheibe und begann nach der Entlassung eine Umschulung zum Tischler. Er hat in seinen Texten die eigene Erwerbsarbeit intensiv reflektiert. In dieser Untersuchung wird als theoretische Grundlage ein Bindungskonzept aus Sicht des Erwerbst tigen entwickelt. Die klassische Fragestellung wird dabei umgekehrt. Aus: Wie passt der Mensch am besten in die Organisation? wird: Wie passt die Organisation zum Menschen? Wie betrachtet und ver ndert der Mensch seine Arbeits- und Lebensumwelt? Welche Wirkungen generiert der Binnenkosmos Organisation-Mensch hin zum Individuum? Wie ver ndern sich Bed rfnisabbildungen und Verhalten, wenn sich die Arbeit ndert? Wof r entscheidet sich der Einzelne? Gerhard Gundermann hat sich in dieser Frage eindeutig positioniert. Sein reflexiver Entwicklungsprozess ist beispielhaft und nachvollziehbar. Damit zeigt sich der direkte Bezug zur Diskussion ber die Zukunft der Arbeit. Erwerbsarbeit wird zu Arbeit und der Arbeitnehmer zur Ein-Personen-Organisation, auch im Angestelltenverh ltnis. Das bedeutet tiefgreifende Ver nderungen f r alle Beteiligten im Wertsch pfungsprozess. Agile Unternehmen und Organisationen entwickeln k nftig aus dem bisherigen Employer Branding ein neues Partnership Branding. Das wird eine Grundlage f r ihren nachhaltigen Erfolg sein.
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